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发布时间：2018-06-01 11:23:19

一家电器公司的老板准备物色一位职员去完成一项重要的工作。在对众多的应聘者进行面试时，他只问了一个相同的问题：“在以往的工作中，你犯过多少次错误？”大多数应聘者都答的是一贯正确，他却把这项工作交给了犯过很多次错误的X先生。他说：“我不要没有犯过错误的人。一个人他虽然犯过错误，甚至是多次犯过错误，但每次都能及时吸取教训，立即改正，这就足够了。”开始工作时，老板交给X先生一本《错误备忘录》，嘱咐道：“你犯过的错误，都属于你的工作成绩，但是，你要记住，同类的错误第二次出现时，就是你离开公司之日，同样的错误属于你只有一次。” 

小心谨慎，循规蹈矩的人是最不容易犯错误的，但也难以做出什么成绩；喜欢创新，乐于开拓的人则难免出错。企业用人不应以有无错误评价一个人的价值、才干，而是应该看他是否能够不断地从错误中吸取教训，获得经验和能力，减少错误取得进步。 、

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