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发布时间：2018

太原社区卫生服务中心能力达标将获10万元“奖金”

太原墙体广告绩效工资总量水平最高可达无收入全额拨款事业单位绩效总量的5倍，被授予优质服务示范的乡镇卫生院、社区卫生服务中心，可获得10万元的以奖代补资金……近日，太原市卫计委召开新闻通气会，就《太原市关于进一步促进基层医疗卫生机构提升能力激发活力的实施方案》（简称《方案》）进行发布并做了详细解读。这是针对乡镇卫生院、政府办社区卫生服务中心活力不够、能力不足开出的一剂“猛药”，标志着以活力建设为抓手的基层卫生再改革拉开序幕。

　　年底前基层医疗卫生机构占编率要达80%以上

　　为确保基层医疗卫生机构能够“引得进”人才，《方案》明确要求要落实好政府办医主体责任，加大基层医疗卫生机构人员公开招考力度，重点解决空编较多的问题，将编制到位率纳入对县（市、区）政府医改考核体系重点推进，确保2018年底前基层医疗卫生机构占编率达到80%以上。据介绍，目前太原市基层医疗卫生机构占编率已经达到65%。

　　同时，要深化县乡医疗卫生机构一体化改革。《方案》要求要充分发挥阳曲、清徐改革示范县的带动作用，加快推进县域医疗集团建设，进一步理顺医疗集团管理体制，规范落实县、乡、村行政、人员、财务、业务、绩效、药械“六统一”管理，逐步建立起“人、财、物、责、权、利”一体化的“一家人”新格局，从体制机制上推进解决基层服务能力内生动力不足、水平不高的问题。

　　各级基层医疗卫生机构还需按照国家卫生健康委关于乡镇卫生院和社区卫生服务中心服务能力标准，从基础设施建设、科室设置、设备配置、业务开展等四方面，推进乡镇卫生院和社区卫生服务中心标准化、规范化建设，进一步提升服务能力、改善服务质量。力争2018年30%乡镇卫生院和社区卫生服务中心达到基本标准，其中10%达到示范标准。到2020年所有基层机构达到基本标准，50%达到示范标准。

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