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发布时间：2018

汉中市“三项机制”激活干部队伍“一池春水”

汉中墙体广告‘三项机制’是给果子、壮胆子、打鞭子，针对病灶开方子，调顺了干部队伍士气，大家工作劲头更足了，更有盼头和奔头了。”一名基层干部形象地说道。今年以来，汉中市以实现追赶超越为目标，紧紧抓住“三项机制”落实这个“牛鼻子”，强化刚性运用，鲜明用人导向，激励干部担当作为，凝聚起了追赶超越强大合力，全市运用“三项机制”鼓励激励干部771人，容错纠错104人，能下调整120人。 

为能干者加油鼓劲

　　现任市中心医院纪委书记张学钧就是一名“三项机制”政策“东风”的受益者，他任市健康扶贫办主任期间，攻坚克难、勇于创新，积极发挥参谋助手作用，为推出健康扶贫“汉中模式”做出了积极贡献。今年5月，市委根据鼓励激励有关规定对其进行了提拔使用，在干部群众中引起了强烈反响。 

　　着眼于凝聚干部追赶超越精气神，我市在深入学习贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》基础上，将省市“三项机制”与干部工作深度对接，作为调整使用干部的必经程序，今年先后对6个县区、28个市直部门和事业单位、3个市级民主党派领导班子进行了综合研判，通过近距离了解识别干部，把德才兼备的优秀干部纳入组织视野，为市委运用“三项机制”提供可靠的决策依据。 

　　在干部选拔任用中，坚持把“三项机制”运用贯穿于干部选拔各个环节，干部动议提名时首先对标“三项机制”，推荐考察干部时必须提供落实“三项机制”典型案例，讨论研究干部听取“三项机制”使用情况汇报，真正让“三项机制”成为干部选拔的标尺。今年以来，我市运用“三项机制”提拔重用市管干部达73人，占提拔重用市管干部的57.5%，特别是从镇办党委书记、县直部门负责人、驻村书记中大胆提拔使用了一批脱贫攻坚现实表现优秀、实绩突出的干部到县级干部岗位，在全市营造了个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心的干事创业浓厚氛围。

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