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发布时间：2018

安康市恒口示范区（试验区）用“三项机制” 激励干部在新时代建功立业

安康墙体广告 现在的安康市恒口示范区（试验区）是天天好事不断、月月喜事连连。几年没完成的“恒口之心”征地清表任务，在恒口示范区（试验区）百名干部的统一集中行动中，仅用一天时间就完成了“恒口之心”4、6号模块共98亩建设用地的征收和清表任务，对5处违章建筑进行了拆除，拆除违章建筑面积967平方米，速度之快、效率之高、效果之好，这在恒口示范区（试验区）的历史上是绝无仅有的。过去多年未上班的老干部又都自觉的重新回到工作岗位，认真履行职责、积极工作。这种干部作风的嬗变，是恒口示范区（试验区）党工委用“三项机制”激励干部在新时代建功立业作用的凸现。

        恒口示范区（试验区）是国家级新型城镇化试点镇、陕西省重点示范镇、陕西省镇级小城市培育试点镇、西部百座特色小镇（商贸物流），安康市综合改革示范区，今年又正式由汉滨区移交安康市直管。在这重大机构改革的历史机遇面前，恒口示范区（试验区）党工委仅仅遵循省、市“三项机制”原则和本区“三项机制”实施细则要求，让全区300多名干部在脱贫攻坚、重点项目建设、乡村振兴等主战场锤炼洗礼，给他们交任务、压担子，让他们在工作一线茁壮成长，对工作成绩显著的根据“三项机制”原则给予提拔重用。今年在示范区（试验区）机构改革中，从脱贫攻坚的书记、重点项目建设、乡村振兴等重点工作有贡献的干部中，提拔任用了10名正科级领导干部，任用了11名副科级领导干部，各部门还提拔任用了一批内设机构股级负责人，激发了干部活力。该区除对工作成绩突出的干部提拔重用外，还对全体干部实行了绩效薪酬制度。对重点岗位、难度大的工作岗位实行高出其他岗位20%的绩效工资的激励措施，极大了调动了干部工作的积极性。在“三项机制”的激励下，原来一些快到退休年龄的老干部也都积极的回到了工作岗位，发挥老同志的模范带头作用，同年轻干部一道在恒口改革发展的主战场上建功立业。

        在“三项机制”的激励下，恒口示范区（试验区）干部的作风得到了彻底改变，现在的干部都能在工作岗位上主动作为、勇于担当。如像重点建设项目“恒口之心”的征地拆迁，征了几年也没有完成任务，今年，自成立了重点项目建设办后，通过扎实的工作，在百名干部的集中统一行动中，仅用一天时间就基本完成了几年没有完成的工作任务，现在全区的扶贫攻坚、重点项目建设、乡村振兴等重点工作都呈现出了奋勇当先的良好发展势头，为助推恒口新发展提供了不懈的动力。

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