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发布时间：2019

左云县发挥绩效考核作用激发村干部队伍活力

大同墙体广告今年以来，为贯彻落实党的十九大精神，全面落实农村干部“一定三有”激励保障机制，左云县充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，切实调动农村干部干事创业积极性，着力打造一支勤政务实、敢于担当、廉洁自律的村干部队伍。

　　左云县按照“实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩”的原则，向各乡镇党委制定下发了《关于认真做好农村干部绩效考核的通知》，将绩效考核分为日常考核、目标实绩、党员群众测评、组织委员评价共4个部分，考核采取百分制，其中日常考核占70分，包括履行基层党建责任25分、抓党建促民主政治25分、抓党建促便民服务20分；目标实绩占15分，包括抓党建促经济发展10分、抓党建促安全稳定5分；党员群众测评占10分，组织委员评价占5分，全面实行量化考核。

　　为做好考核准备，全县各乡镇成立共9个农村干部绩效考核领导小组，由书记任组长，组织委员任副组长，制定考核工作方案，培训考核工作人员33人，进行考核预告；召开测评会议，参评对象由村“两委”班子成员、全体党员、群众代表和大学生村官组成，现场听取村党支部书记和村委会主任述职后采取无记名投票进行民主测评并发放绩效测评表；进行个别谈话时，考核组做好谈话记录；各乡镇党委根据行政村人口、“一肩挑”情况和年度考核情况确定绩效考核结果，总计对357名“两委”主干评定考核等次并上报结果。

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