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发布时间：2017-12-26 16:14:09

“这真是让人哭笑不得。”刘军说，这种遭遇在他们同学中并不少见。

　　北京高校毕业生就业指导中心相关负责人告诉记者，这就是典型的“粉饰岗位”陷阱。招聘单位因担心招不来业务员、推销员、代理员等，就把职位美化成“某部经理”或助理等，以此来诱惑求职者。“在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作初期就很容易获得高收入。”

　　“我没有报这个单位，怎么会收到他们的面试通知？”对于这一疑问，记者在采访中了解到，大多数应届毕业生都会把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识，不承想会给一些别有用心者提供了制造陷阱的机会，很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料。

　　中国传媒大学毕业生王延辉曾收到一个房地产公司通知面试的电子邮件。由于并未向该公司投送过简历，他决定上网先查一下。让小王惊讶的是，他搜索后发现该公司居然用同一个电话、地址注册了4个“公司”，涉及医药、保险、建材等不同领域。经向工商行政管理部门了解得知，该公司已不存在。

　　二、一场面试的悲哀

　　“面”里藏针：面试作业实为“骗财夺智”

　　“辛拉面”，这是在激烈求职竞争的背景下诞生的求职新名词，指辛苦拉来面试机会。据统计，北京、上海、广州等地大学生往往要投出50份以上的简历才能获得不到4次的面试机会。

　　“在招聘会上能找到工作的人并不多，太多的企业在变相宣传。”某财经大学经济系毕业生小华就是典型的“辛拉面”，先前所投递的简历，没有任何回音，但她仍不依不饶地挨门自荐，试图获得面试机会，小华说：“重要的是为自己争取机会。”