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发布时间：2019

工作地在绵阳，公司总部在江西，发生劳动纠纷，该在哪里打官司？ 

绵阳墙体广告公司总部在江西九江，工作地在绵阳涪城区，因劳动合同纠纷诉至法院后，公司却对管辖权提出异议，要求按合同约定到江西九江打官司。近日，市中院受理了这样一起劳动合同纠纷案件，合议庭认为，劳动合同纠纷不适用约定管辖，撤销一审裁定，并指令涪城区法院管辖。

薛某某是德阳市旌阳区人，2013年11月与江西九江某公司签订《劳动合同》，其主要负责绵阳行政区域内的食疗产品销售工作，后任绵阳片区区域销售经理。2018年12月，因与公司产生纠纷，薛某某被公司强制离职，后薛某某就赔偿问题对仲裁不服，向法院提起诉讼。

一审法院审理过程中，被告江西九江某公司对管辖权提出异议。该公司认为，双方签订的《劳动合同》约定，“合同签订、履行过程中发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，应向被告所在地劳动部门申请劳动争议仲裁，向被告所在地人民法院提起诉讼。”被告在江西九江市，该案应由江西九江市当地法院管辖。

一审法院认为，原告提交的《劳动合同书》进行了约定管辖，该约定不违反法律法规的强制性规定，合法有效，本院对该案没有管辖权，据此裁定移送江西省九江市当地法院处理。

一审裁定后，薛某某不服，向市中级人民法院提起上诉，并提交了有与该公司成都片区负责人的微信聊天记录、货物销售凭据、绵阳办事处同事证明、上班签到打卡记录等证据。

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