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发布时间：2019

成都链家下调提成 人均降薪13%-18%

四川墙体广告昨日,记者从多名链家员工处获悉,目前,链家的员工主要分为三个序列:A序列、M序列及S序列。其中,A序列员工为经纪人;M序列员工(店经理)可带团队,也可做业务;S序列员工为管理层。

在本次调薪中,受影响最大的主要是A序列的员工。

对于A0级别的员工来说,底薪有所上调。在未调薪以前,A0级别员工的底薪为4000元,调薪后,本科学历员工底薪为5500元,专科学历员工为4500元。“A0级别的提成为25%,固定通提(“通提”指不论业绩多少);A1级别的提成为25%到39%左右,根据业绩的不同实行分段提成。比如,1万以下、1万到3.5万、3.5万到5万、5万到10万和10万以上,业绩不同,提成百分比也不同。” 链家负责招聘事宜的工作人员向记者介绍。

对方表示,目前A序列(A0~A10)的提成百分比在25%到70%左右。M和S序列的提成最高达82%。

一位高级别的A序列经纪人向记者透露,他能拿到的提成百分比大概降了2个百分点左右。另有一名链家员工告诉记者,A3级别到A10级别的员工有些吃亏,“其实这种模式就是想逼员工从A序列转到M序列,去带人。”

8月26日,成都链家的品牌负责人向成都商报-红星新闻记者证实了调薪一事。他还表示,成都链家有约18000名经纪人,受影响的只有大约2000人。

对于这2000人,上述负责人表示,“他们的提成比例可能是降了,但同时我们设立了‘带教’基金和育才奖,鼓励他们去带教新人。”他说,链家鼓励A3到A10级别的员工转到M序列去做带教,“成都链家这次大概拿出了一个亿,准备用于薪资调整中的各种激励和奖励。”

“薪资结构的调整在多个城市陆续进行,核心是希望吸引高学历新人,并让老人帮助新人成长。(员工的薪资)是有涨有跌的,企业的每一次调整,不可能让所有人高兴。”链家的公关告诉记者。

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