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发布时间：2019

多氟多转起人才“正向螺旋”

焦作墙体广告多氟多把重视人才、使用人才与培养人才融为一体，把引进人才与善用人才融为一体，把项目建设与人才提升融为一体，把人才的责任担当与价值体现融为一体，四个“融为一体”打造了多氟多人才成长的摇篮，树立了“同企业一起成长”的人才理念。

　　多氟多按市场原则进行人才资源配置，先后引进了近700名大专以上学历的年轻人加盟企业，其中博士生2人、研究生20余人，游刃有余地转起了人才“正向螺旋”。

　　多氟多项目多、课题多、专利多、标准多，这些都是造就人才的实验场和试金石。省级职称评定正高级工程师，通过率100%，超过省平均通过率66%；高级工程师通过率83%，超过省平均通过率58%；享受国务院特殊津贴3人、省政府特殊津贴2人，通过率100%。国家“百千万人才”专家1人，行业领军人才3人，教授级高工5人，高工31人，省学术技术带头人1人、技术能手2人。

　　多氟多董事长李世江说，引进和培养人才是确保企业持续发展的关键所在。多年来，多氟多严格按照市场原则进行人才资源配置和价值补偿，形成了一整套集竞争机制、激励机制、约束机制、风险机制于一体的人才引进和管理机制。

　　如今，国家认可实验室、国家认定企业技术中心、无机氟化学技术中心、省首批博士后研发基地纷纷落户多氟多，为优秀技术人才搭建了施展才华的平台。多氟多还成立了专门的技术委员会，制定并实施了科技攻关项目课题制管理办法，对取得科技成果的科技人员进行重奖。对高管人员，多氟多实行股权、年薪和风险收入的激励，由“人合”到“资合”，有力地调动了大家干事业的积极性。多氟多还制定了虚拟股份奖励制度，对核心人才予以股份分红和期权奖励。

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