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发布时间：2019

长虹:人才服务产业企业服务人才

绵阳墙体广告今年3月,长虹成立了新能源材料实验室,定位为“灯塔实验室”,并从清华大学核研院引进副教授高剑博士,作为长虹新能源材料实验室首席科学家。作为一个技术转产业运用的专业人才,高剑带领团队研发的“锂电池及关键材料的基础和应用研究”项目已被长虹列为新能源领域重点发展的产业。

 这是长虹重视人才、人才服务产业的一个缩影。近年来,长虹坚持“人才服务产业和业务,组织服务人才”的基本原则,围绕产业目标、技术规划、战略方向持续引进、培养和保留高端人才,助力公司转型升级。通过优化人才服务机制、强化薪酬激励导向、制定具有竞争力的薪酬策略,长虹注重对技术人才发展、培养的机制建设和凝聚人才的环境建设,以吸引和保留人才。

 围绕战略实施需要的核心技术方向,长虹坚持“外引内培”,持续引进国内外高端领军人才,大力配置人才队伍。自2017年以来,长虹在公司战略急需的各专业方向上陆续启动建设了“灯塔实验室”“竞争力实验室”“支撑实验室”以及“生态实验室”等,并积极物色实验室带头人,主攻多个专业技术方向,以推动各产品的技术竞争能力提升。

 “这些实验室业务方向的确定,明确了长虹未来三五年重要的发展方向。有了方向,长虹就知道从哪里招人,招什么人,这些人才未来在长虹可以做什么样的工作,为长虹创造什么样的价值。”长虹人力资源部副部长董宏将告诉记者。

 此外,通过参加人才交流大会、定向挖掘与推荐、国内高校人才招聘等多种渠道与方式,长虹积极招聘海内外科技型人才,仅2018年度,长虹即从国内外引进信息安全首席专家海归博士1人,新能源材料首席专家清华(副)教授1人、软件开发高级研究员8人。同时,长虹不断加强公司内部人才培养,多名技术骨干获得“国家百千万人才工程·有突出贡献中青年专家、国家万人计划领军人才”等荣誉,快速提升技术人才队伍规模和人才素质。

 “过去几年,长虹引进的人才都发挥了他们应有的价值。”董宏将介绍,如信息安全实验室2018年初才成立,仅仅一年时间,就构建了20多人的团队,并在2018年度金链盟中国区块链应用大赛决赛中荣获第二名的好成绩。目前,这个团队所研究的成果已经成功运用到长虹启客品牌产品中;成立于2017年度的AI实验室在声纹识别技术方向取得的成果,目前已拥有了几百万的长虹启客品牌产品装机量。

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