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发布时间：2019

政策立体护卫 机制优化创新 宁夏千方百计为医务人员构筑“盛放”平台

宁夏墙体广告记者从宁夏卫生健康委获悉,近年来,我区从区情出发,始终坚持问题导向,不断改革创新,在推动各级各类医疗机构高质量发展的进程中,切实加大投入力度,始终关心关爱医务人员,努力为广大医务人员提供更好的发展平台。

 我区出台《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》等系列政策,在卫生健康人才发展、人才引进、人才培养、科技提升、对外合作交流等领域不断优化创新。2009-2018年累计投入卫生健康人才培养资金2.02亿元,免费培养大专学历乡村医生3000名、全科医生1164名、农村定单定向医学生633人,县级技术骨干500名。建设住院医师规范化培训基地6个、培训住院医师2839名,集中培训县乡医务人员6.47万人次。

 推进高层次人才引进“62211计划”,84名高层次人才入选享受国务院特殊津贴专家和自治区人才工程,选派500名技术骨干到区外中长期进修。通过闽宁、京宁、沪宁等交流合作,300余人次区外专家来宁帮扶支持。

 全面取消了药品加成,让医务人员安心治病救人,解除了医务人员后顾之忧。建立了公立医院人员编制管理新机制,按照“总量控制、备案管理”的原则,激发公立医院活力,为公立医院改革发展提供保障。按照1.3-1.7人/床的核定标准,全区公立医院从改革前的1.9万名事业编制增加到4.2万名人员总量。

 认真落实“两个允许”政策,开展人事薪酬制度改革,建立绩效工资总量调控机制。2017年在银川、石嘴山、吴忠开展国家级改革试点,2018年试点扩大并覆盖全区所有二级以上公立医院,平均人员支出占业务支出的比例为36.99%,较2017年增加3.77%,职工薪酬普遍增长4%-49%;90%以上的医院实行了同工同酬,医务人员工作主动性明显提升,医务人员的技术劳务价值逐步体现。

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