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发布时间：2019

海东“精准”人才帮扶玛沁发展

 青海墙体广告今年以来,海东市与果洛藏族自治州玛沁县建立人才对口帮扶机制,通过干部挂职“传、帮、带”等形式,帮助玛沁县补齐干部人才队伍短板。截至目前,已选派10名优秀年轻干部赴玛沁县开展为期一年的挂职锻炼。

 今年,海东市针对玛沁县基层党建工作薄弱的问题,选派2名熟悉基层党建工作的组工干部到玛沁县委组织部挂职,帮助指导基层党建工作再上新台阶。针对玛沁县中小学教学水平不高的问题,选派3名教学经验丰富的教师到玛沁县中小学挂职任副校长,帮助提升教学管理水平和教学质量。针对玛沁县市政规划建设、项目管理等方面专业人才缺乏的问题,选派3名专业技术骨干到玛沁县相关部门挂职,帮助提高城市规划建设管理水平。针对玛沁县文秘人员综合素质不高的问题,选派2名文秘人员到玛沁县“两办”挂职,帮助增强公文写作水平和服务保障能力。挂职人选采取个人报名和单位推荐相结合的方式,由市委组织部审核确定,批挂职的10名干部均为各地各单位需重点培养的优秀年轻干部,平均年龄为32岁。

 同时,在挂职干部中,委派1名能力强、善协调、会管理的领导干部作为挂职干部工作组组长并赋予组织管理权限,做好挂职干部的日常监督管理工作。建立海东市赴玛沁县挂职干部工作组临时党支部,由组长任党支部书记,充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,强化挂职干部自我管理,实现干部挂职管理“全程化”“无死角”。不定期与玛沁县委组织部沟通联系,了解挂职干部在岗履职情况,对挂职锻炼期间表现突出、成绩显著、群众公认的优秀干部,将加大提拔任用的力度。对无视工作纪律,工作态度消极,不服从挂职单位工作安排,造成不良影响的干部将进行召回问责并重新选派。

 此外,严格落实挂职干部工资福利待遇,实地查看挂职干部食宿、工作环境,协调接收单位为挂职干部提供必要的工作生活条件,关心他们的身心健康,支持他们开展工作。

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