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发布时间:2019
大同墙体广告近年来,阳高县以提高干部队伍综合素质为目标,以需求为导向,以能力建设为核心,努力形成多层次、多渠道、全方位的干部教育培训工作新格局。
注重分类培训,做到主体培训与专题培训相结合。坚持“以人为本,按需施教,全员培训,注重质量”,对不同层次、不同类别干部进行分层次、分类别培训。坚持县委党校教育培训主阵地作用,对全县各层次干部进行政治理论、政策法规等专题集训,不断提高领导干部的思想政治素质和善操作、会落实、能创新、敢担当的本领。同时,充分发挥全县各单位在干部教育中的联动作用,由各单位结合行业特点和岗位设置需求,开展小范围、全覆盖的行业培训,推动系统内干部业务培训联动开展、同向发力,不断扩大教育培训的纵深面。
注重方式创新,做到领导讲和干部学相结合。采用专题讲座与讨论相结合、课堂教学与现身说法相结合、理论培训与实践培训相结合的形式,积极推行领导干部上讲台制度,各部门积极邀请分管县级领导作辅导,切实增强培训的吸引力和实用性,要求县级领导干部每年在分管乡镇、单位讲课不少于2次,重点讲授理论政策、工作任务和实践经验,传达工作中重点、难点和热点问题,督促党政领导干部学深吃透政策法规。单位一般干部轮流上台讲传统、说典型,讲法律、说体会,形成以讲促学、以讲带学的良好风气。
注重培训实效,做到干部教育与精准扶贫相结合。为确保省、市委组织部《关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施方案》取得实效,结合实际制定了精准扶贫专项教育培训计划,把乡镇干部、脱贫攻坚业务骨干、乡镇扶贫专干、选派书记、帮扶干部、贫困村干部作为当前全县精准扶贫精准脱贫和干部教育培训的重点工作来抓。在强化干部能力提升培训的基础上,加强各级干部对精准扶贫相关文件精神、政策规定的学习,使各级干部在精准扶贫工作中得到了提升和砺炼。2017年以来,根据精准扶贫工作中出现的各类问题有针对性的进行专题培训12期,共培训各级各类脱贫攻坚干部3455人次。
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