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发布时间：2019

云冈矿以创新为矿井添动力谋发展

大同墙体广告云冈矿坚持把创新作为企业发展的动力和源泉，将科技兴企、人才强企摆在重要的战略位置上，全面提升企业综合竞争实力。该矿通过搭建岗位成才平台，落实选人用人标准、畅通晋升通道等方针政策，激发员工立足岗位创新创造的主动性和积极性，助推企业迈入高质量发展发展时代。

　　为鼓励全矿技术人员勇攀科技高峰，勇创科技一流，该矿成立了以矿长和党委书记任组长的科技成果领导组，设立了科技成果专家评审委员会，对在实施技术开发项目中取得科学技术创新、矿山安全生产及社会公益性科学技术研究工作等取得重要成果。创造显著社会效益的科技成果设立科技进步奖，并给予奖励。针对矿井建设和生产过程中所产生的并能长时间漂浮在空中的各种煤岩固体微粒，该矿研发了一套矿用本质安全型皮带自动喷雾洒水降尘装置，降低了巷道以及其回风巷道的粉尘，节约了水量和人工成本，效益显著。

　　该矿完善技术人员分配激励机制、出台奖励办法、制定科技成果重奖规定，激发员工技术创新的活力和热情；积极开展青年“双创”行动和以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为主要内容的“五小”创新活动，使员工在学、练、比的过程中，形成人人肯动手、肯钻研的良好氛围；该矿对专业技术人员组织开展了“老带新”师带徒结对子帮扶培养，签订了《云冈矿干部“老带新”结对子师徒合同》，由师傅每季度按照思想政治、管理能力、业务水平三项考核进行综合评价，培育岗位操作的技术新力量；同时，该矿还组织技术人员前往优秀企业对标学习，不断引进新技术、新工艺、新设备，加快矿井建设。

　　该矿建立完善了人才选拔标准，选拔标准向专业技能、专业成果突出的特殊人才和实践操作人才倾斜，引导全矿员工在工作中树立追求卓越，精益求精的敬业精神，为想干事、能干事的人才提供展现才华、实现人生理想的舞台。该矿通过行之有效的方式方法，选拔出各领域、各专业的优秀人才，先后涌现出刘小涛、刘开元、李云峰等一批优秀人才，为矿井长远发展提供了强有力的人才保障和智力支持，实现了依靠科技、依靠人才促进企业发展的良好局面。

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