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发布时间：2018-09-06 20:18:00

秦都“四强化”破解社区党员干部干事创业“四大难题”

咸阳墙体广告   近年来，秦都区紧紧围绕打造一支过硬社区党员干部队伍，不断提升为民服务办事水平，切实破解社区党员干部干事创业难题，取得了明显成效。

        强化素质提升，解决“不会干”问题。今年以来，按照“更新培训理念、整合培训内容、丰富培训方式”的思路，本着“缺什么，补什么”的原则，对干部实行分类培训。紧紧围绕新时代社区工作任务，着重对“党务知识、社保、计生、医疗等具体办事流程”进行专项培训，坚持“请进来”与“走出去”相结合的方式，邀请优秀社区干部进行专题讲座，并组织人员去西安韩森寨街道、铜川红旗社区参观见学，学习先进管理经验，不断提升业务水平，切实解决“不会干”的问题。

        强化岗位承诺，解决“不实干”问题。围绕“直接管用、利于操作、便于监督”的原则，按照“提出承诺、公开亮诺、督促践诺、综合评诺”的程序，在全区82个社区、400多个岗位全面推行岗位承诺制，不断规范党员干部的工作行为。结合秦都实际，合理确定任期目标和年度目标，与街道党工委签订任期和年度工作目标责任书，明确责任人、时间表、路线图，向党员和群众公开承诺，并制成版牌集中公示，接受组织监督、党员监督、群众监督和舆论监督，强化刚性约束，切实解决“不实干”的问题。

        强化目标考核，解决“不想干”问题。大力推行用实绩、用发展、用责任、用进度“说话”的工作考核推进机制，紧扣追赶超越目标责任考核内容，进一步细化量化指标任务，落实具体责任，推动工作落实。

        强化责任担当，解决“不敢干”问题。扎实开展述职评议，每年年终82名社区党组织书记围绕班子建设、队伍建设、制度建设、作风建设、业绩表现五个方面进行双向述评，接受上级党委的考核和党员、群众的评议。每年按照优秀、合格、不合格三个等次对村社区党组织班子的德、能、勤、绩、廉进行民主评议，奖优罚劣，对工作畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失的干部严肃问责，不断增强敢于担当的意识，培养勇于担当的自觉，练就善于担当的本领，切实解决“不敢干”的问题。

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