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发布时间：2019

太原实行农民工工资保证金差异化缴存

山西头店招广告为减轻太原市广大建筑业企业的经营负担，12月9日，记者从太原市住房和城乡建设局了解到，该局与太原市人社局联合决定，对太原市优秀建筑业企业缴存农民工工资保证金实行差异化管理。未来，将实施凡被记入企业信用评价和拖欠农民工工资“黑名单”的，将依法实施联合惩戒，并提升工资保证金缴存额度至应存金额的200%。

提升水平

本次差异化管理，旨在减轻太原市广大建筑业企业的经营负担，强化企业守法诚信意识，激发发展活力，推动太原市建筑行业队伍整体水平提升。

其间，为切实减轻企业资金负担，进一步规范工资保证金缴存管理，在核定工资保证金时，控制实际缴存额度，合同价款1000万元（包含1000万元）以上的按合同价款的1%缴存，合同价款1000万元以下的按合同价款的1.5%缴存。确定缴存额度后按照本通知进行减免或增加的，不受此范围限制。同时，允许使用银行保函替代不超过50%的现金工资保证金。

减免范围包括：对于注册地在太原市行政区域内，被评选为当年市级骨干建筑业企业，或者在建筑业企业诚信评价和劳动保障守法诚信评价两项评价中同时具备B级及以上等级（以下简称“诚信评价等级”为B级及以上）企业，连续三年未发生拖欠农民工工资，能有效落实建筑用工实名制管理、工资专户分账管理、总承包单位按月代发工资等保障农民工工资支付各项制度措施的建筑业企业。

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