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发布时间：2019

阳高县“四个着眼”加强公务员队伍建设

山西头店招广告今年以来，阳高县认真贯彻落实中央和省、市委关于加强公务员队伍建设的方针政策，通过加强培养锻炼、强化日常监管、健全考评机制、采取正向激励，努力建设忠诚干净担当的公务员队伍。

　　着眼于增强“内力”，加强培养锻炼。以《公务员法》及配套法律法规等为重点划分专题，实施了干部能力素质提升计划。通过任职培训、延伸培训、专门业务培训等多种方式，加强公务员教育培训，全面提升思想理论水平。今年以来，累计举办相关培训班13期、培训2631人次。同时，选派32名党政领导干部参加省市调训，组织全县1026名公务员参加山西干部在线学院网络培训，不断让干部开阔视野、补齐短板、增长才干。

　　着眼于坚定“定力”，强化日常监管。制定出台了《阳高县干部职工请销假管理办法》，进一步从严规范请销假工作。在严格规范公务员调任登记备案工作的基础上，认真执行公务员退休、辞职、辞退、开除等制度，对58名公务员及时办理退出备案登记手续，保证退出备案率达到100%。制定了《阳高县公务员日常监督管理办法》，建立上下贯通、纵横交错、环环相扣的立体化干部监督网络，通过“6712380”干部监督专线、来信来访等多种载体，广泛接受社会各界对公务员的日常监督。

　　着眼于激发“活力”，健全考评机制。严格执行《公务员考核规定（试行）》，建立了优秀等次比例申报审批、考核结果反馈和公示等制度，坚持平时考核和年终考核相结合，充分发挥年度考核的导向和激励作用，将年度考核结果作为各级领导干部提拔任用、交流调整、晋升、降职、表彰奖励的重要参考，对2018年度考核为优秀等次的194名干部给予表彰和奖励，严格执行惩戒规定，对15名受到党纪政纪处分的人员严格按照考核规定确定考核等次，对82名表现优秀、德才兼备的干部予以提拔重用,32名转任到重要岗位。

　　着眼于增添“动力”，采取正向激励。认真落实定期体检、谈心谈话等制度，根据干部职工健康实际状况和个人体检需求，组织全县1026名公务员参加了健康体检。重视干部心理疏导，广泛开展谈心谈话活动，由县委组织部分管副部长和干部进行面谈，听取意见建议，充分了解干部思想、工作和生活状态，对干部家庭发生变故、遭遇重大挫折时及时与干部谈心谈话，听取诉求建议，疏导情绪，化解积虑。去年以来累计对新提拔、调整、交流的干部开展谈话167人次，日常工作沟通谈话565人次，干部考察、考核反馈谈话62人次。

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