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发布时间：2018

岚皋“三诺”管理激发党员履职活力

     安康墙体广告   岚皋在党员开展“三诺”管理，不断筑牢党员宗旨意识，激励其发挥先锋模范作用。

     年初承诺定标准。对照“四个合格”标准，针对不同领域、不同岗位特点，党员结合个人实际，作出个人能力可及的具体承诺。每名党员从共性和个性两个方面制定承诺清单，支部召开支委会审核承诺清单。再由党员在支部大会上宣读，经支部党员大会征求意见。文化程度较低的党员，由支部帮助确定清单，年老体弱党员视身体情况开展承诺。针对承诺事项，党支部逐个审核，重点查看是否符合实际、合理可行，对不聚焦、不具体的及时进行指导修改。采取践诺事项销号管理，完成一项、销号一项。

     平时践诺优服务。各支部设立党员先锋岗或示范窗口，开展在职党员挂牌上岗制，同时通过党务（政务）公开栏、网站等多种形式，向社会亮明党员的承诺事项；同时，督促党员依托主题党日、社区共驻共建活动、城乡党建“双联互助”、远程教育“两团两队”等平台载体，积极践行自身承诺。针对践诺情况，党员每季度向支部汇报情况，没有按时履行承诺的支部及时提醒。截至目前，全县365个党支部，9646名党员公开承诺23600余条，制定措施24300余个，上半年兑现承诺12500余条。

     定期评诺定格次。每季度（机关支部每半年1次），支委对照党员承诺清单，重点查看个性承诺完成情况，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次确定季度表现等次；在年底民主评议党员大会上，党员陈述一年承诺事项完成情况，其他党员提出意见建议，支委根据平时掌握情况和其他党员意见，按照四个等次初步确定党员格次，经支部党员大会通过后成为党员“民主评议”的最终格次。依据定期评议的格次，形成5次积分，总分90以上的确定为优秀党员，进行表彰奖励；60分以下为不合格党员，由支部书记督促整改。

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