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发布时间：2020

运用“数字人事”系统实现干部管理数据化

太原墙体广告国家税务总局太原市税务局在税收征管领域实现信息化、网络化的同时，运用“数字人事”系统实现了干部管理数据化，将“大数据”理念运用于全体干部日常管理，为组织选拔任用人才提供了科学、公正的依据。该局风清气正、蓬勃向上的工作氛围日渐加强。

自国、地税征管体制改革以来，国家税务总局太原市税务局面临着各种税收业务和人员的大量调整，“数字人事”系统在选拔任用干部工作中起到了不可替代的作用。该局表示，税务干部提拔任用到不同的行政级别岗位，需要达到“数字人事”系统中相应的业务能力级别，而个人的业务能力级别是日常工作能力、业务考核成绩的平时积累，客观公正。每年年终，人事部门还要根据“数字人事”中个人成长账户的得分进行全体干部“划段评优”，进入“一段”的干部才可评为优秀等次。而连续两年不在“一段”的干部，不得提拔。
　　有职工表示，“数字人事”系统作为一个个人成长账户，税务人的工作进展、学习考核成绩成果、同事和领导的定期测评结果……这些都会以数字、分数的形式被系统记录，伴随每一名税务干部的“税月”人生。“数字人事”系统能提供客观公正、准确详实的“大数据”资料，不断激励、鞭策着各个年龄层次的干部职工奋发进取、超越自我，大家干事创业的激情空前高涨。

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