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发布时间:2020
四川墙体广告为有效破难题、补短板、促和谐,今年以来,眉山市高效开展劳动仲裁工作,大力推进源头治理工作,深入推动多元化解工作,有效遏制劳动争议大幅攀升的趋势。
预防争议减增量,突出一个“早”字。一是提前介入劳动纠纷,依托“百人联百企”活动,全市645名人社系统干部职工与680户企业结对,动态预防、主动化解,今年上半年共预防劳动纠纷1316件;二是主动应对疫情期间新情况,市人社局先后印发了一系列做好劳动人事争议的通知,有效缓解了劳资矛盾,未出现一起因疫情引发的群体争议。三是建立专业团队化解争议,疫情期间组建由35名律师组成的专业法律服务团免费提供法律咨询服务,期间化解劳动争议407件。
仲裁处理去存量,突出一个“快”字。一是推行“立案当即办”工作模式,全市各仲裁机构当即立案率达96%,实现“快立”;二是建立案前调解工作机制,今年上半年,各仲裁机构将80%以上的争议案件化解在仲裁庭审程序之外,实现“快调”;三是压缩仲裁结案时限,各仲裁机构将法定结案时限由45日压缩为30日,今年上半年,全市各仲裁机构的到期结案率达100%,实现“快审、快结”。
化解争议促和谐,突出一个“稳”字。全市各劳动争议调解组织以稳定劳动关系为核心,将协商、调解作为主要手段,既考虑劳动者的实际困难,又充分考虑用人单位的承受能力,做到了护航企业发展与维护劳动者权益相结合,稳定了职工就业,保障了企业发展。
依法维权防风险,突出一个“准”字。为统一全市范围内劳动争议类案件的受理、审查和裁判标准,有效缓解诉累和解决信访问题,市人社局会同市中院先后印发三次会议纪要。今年6月,为助力“六稳”“六保”,促进劳动争议诉源治理,市人社局会同市中院印发了《关于妥善处理劳动人事争议相关问题的指导意见》。截至目前,全市各仲裁机构制发的仲裁调解书全面得到人民法院执行,裁审一致率达98%,起诉率较2019年同期下降了56%,并实现了零信访、零投诉。
多元化解求实效,突出一个“联”字。在市、县(区、园区)、乡镇(街道)建立劳动争议行政调解组织88家,组建率达100%。指导规模以上企业建立劳动争议专业调解组织179家,覆盖率为88.9%。以此为平台,按照“谁主管谁负责,谁管辖谁负责”的原则,建立起以行政调解为主要抓手,企业调解、仲裁调解、司法调解、人民调解联动联调的多元调解工作体系,确保了80%以上的矛盾纠纷化解在基层。
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