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发布时间：2020

昔阳县多举措做好选派机关事业单位干部到村任职工作

晋中墙体广告为落实好省、市委组织部门关于选派机关事业单位干部到村任职决策部署，昔阳县委组织部认真谋划、积极部署，本着好中选优、优中选强的原则，共选派42名理论素养较高、工作经验丰富的机关事业干部到村担任党组织书记，切实建强村级党组织干部队伍。

选育并重，树起“学”的典范。县委组织部高度重视选派工作，召开部务会专题研究实施方案，主要领导审阅，结合报名开展情况以及工作实际需求，拟定选派人选，经县委常委研究制定《昔阳县选派机关事业单位干部到村任职工作方案》，组织开展任前培训会，确保选派工作开好头、起好步。此外，县委组织部将选派干部培训纳入到“领头雁”培训范畴，加强理论学习，拟定任务清单，细化工作职责，全方位、全过程对选派干部进行跟踪式管理，通过落实学习教育常态化机制真正推动机关事业单位干部到村任职工作取得实效。

人岗相适，做好“精”的文章。县委组织部依据调研情况，坚持因岗选人、因人定岗原则，鼓励县直党政机关干部、涉农部门单位干部、乡镇包村干部、驻村“书记”、工作队员到村任职并根据部门特点精准选派。选派2名纪检干部到信访矛盾村任职，选派8名市场监督管理局、农业农村局、财政局等经济部门干部到集体经济薄弱村任职，选派7名党政干部到基层党建薄弱村任职，精准匹配，直击痛点，真正让选派干部在基层发光发热。

传带结合，挖掘“富”的潜力。到村任职干部积极开展座谈会，听取老同志、乡镇领导班子成员、包村干部的经验和做法，一对一形成包点包村传带机制，结合选派干部自身经验和专业优势，针对性开展各项改革、发展、创新工作，切实发展壮大村集体经济。选派到洪水村担任党支部书记常晓峰同志，盘活农村闲置资源，积极与老支书、乡镇领导班子成员开展协调沟通，依托“五地一产”入市改革，有效拓展村集体经济增长方式，此外还提供就业岗位，激发农民群众的参与热度和积极性，为洪水村实现村强民富绘好锦绣蓝图。

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