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发布时间:2020

引入人才“活水” 建强治理根基



眉山墙体广告近日,东坡区富牛镇召开村级后备干部试岗锻炼总结会。27名村级后备干部结束在镇政府的试岗锻炼,返回各自村(社区)开始工作。

为强化人才支撑,今年4月,富牛镇在全镇范围内公开选拔村级后备干部,经资格审查、面试、党委审核等环节,最终录取27人作为村级后备干部进行培养。这些村级后备干部平均年龄为29岁,并且大专以上学历达80%以上。同时,为帮助后备干部尽快适应基层工作,融入农村发挥作用,该镇将27名后备干部分配到镇政府各部门进行为期两个月的试岗锻炼。

总结会上,富牛镇纪委负责人向后备干部提出廉洁自律要求,详细阐释了作为一名村干部应该严格遵守的“22个不准”。镇党委相关负责人提出坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁5个方面的要求,并分享了自己在农村一线工作的经验建议。

后备干部倪馨玉表示,“作为一名刚刚毕业的大学生,人生中的份工作就返回家乡当一名村干部。现在富牛镇发展得非常快,工作要求也很高,这都要求我不断提高自身能力素质,做好各项工作。”

据悉,近年来,富牛镇认真落实培育年轻化、知识化、专业化的村级干部要求,拓宽选人用人视野,引入文化程度高、责任心强、具有带富能力的优秀人才,强化培养管理,让他们成为基层社会治理的“源头活水”。同时,该镇坚持立足长远,为村级换届做足人才储备,避免了“临时抱佛脚、人选确定难”问题的出现。



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