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发布时间：2020

渭城:精“加”细“减”推动“两个覆盖”提质增效

咸阳墙体广告今年以来,渭城区抓实两新领域“两个覆盖”工作,牢牢树立必须抓、亟需抓、坚持抓工作理念,精“加”细“减”,推动全区“两个覆盖”工作提质增效。

科学研判,在组建数量上精“加”细“减”。渭城以“红色攻坚月”活动为契机,深入开展规上非公企业和新兴社会组织“两个覆盖”集中攻坚行动,及时摸清两新组织基本情况和党建工作底数、核准基础信息、建立工作台账,甄别剔除僵尸企业、空壳企业、影子公司等,对受疫情影响停业、搬迁、破产或者注销的党组织做到胸中有数。截至目前,全区共摸排完成130家两新组织,新建二〇二社区卫生服务站、陕西秦护卫保安服务有限公司党支部等7个两新组织党支部。

分类指导,在覆盖质量上精“加”细“减”。对党组织单独组建率偏低、联合党支部覆盖社会组织数量超过5家等问题集中开展整改;开展阵地达标“清零行动”,针对排查整顿工作中的薄弱点,制定整改措施。充分发挥“书记帮教”作用,教育引导两新组织“主动建”;开展“评星晋级,争创双强”活动,培树典型“带动建”;开展“五送”活动,促进两新支部标准化规范化建设,全面提高两新组织党组织覆盖质量。

精准识别,在人才队伍上精“加”细“减”。重视两新组织党组织人才队伍建设,实施“红色引才”“红领人才培养”计划,充实壮大两新人才队伍;将党员发展指标向无党员和联合建、挂靠建的两新党组织倾斜,全年培训积极分子74名;引导“隐形党员”“口袋党员”主动亮身份,及时参加党组织活动。发挥党管人才的政治优势,推行两新组织党组织书记选任备案管理和任免预审制度;健全两新党务工作者政治审查制度,对两新组织人士在选拨任用、评优树模、“两代表一委员”推选等工作中严格把关;开展党建指导员选派管理工作“回头看”行动,实行对不合格专职党务干部召回制度,为两新组织选准人用对人提供决策参考。 

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