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发布时间：2018

燕子山矿创新党建工作为企业注入新动力


大同墙体广告     燕子山矿围绕企业运行、管理、发展的目标，探索适合煤矿特点的党建工作新路子，创新具有燕矿亮点的党建工作新载体，为矿井持续发展注入新动力。
 
　　该矿着眼于企业发展，紧扣工作重点，依托培训科和“工会讲堂”，以德育人，凝心聚力，倾情矿山。并深入开展了“学传统二十四孝，做感恩员工”等活动，强化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导员工爱岗敬业、艰苦创业、建功立业，践行社会主义核心价值观，为企业发展提供高素质的人才支撑。同时，该矿开展了“安康杯”劳动竞赛活动，增强了员工的主人翁意识，激发了员工的劳动热情和创造力，为全矿的安全生产提供高技能人才的保障。
 
　　该矿深入开展了学习贯彻党的十九大精神、习近平中国特色社会主义讲话思想，坚持每月有一课。并广泛开展了“认清形势，提振信心，科学应对，共渡难关”形势任务巡回宣讲，由矿领导带队的8支宣讲组，进行了16场宣讲，干部员工受教育面达到100%，在思想深处安装“安全防坠网”。并推行“员工安全行为十种”和“六预规则”，及时对“三违”人员及事故责任者开展开展“三违”心理疏导，持续推行矿领导“安全一帮一”活动，讲安全、讲形势，协助队组解决挡手问题。同时，编印完成了《廉洁从业风险防控体系》手册，并充分发挥廉政教育基地的宣教功能，开展了“提素质、转作风、促廉洁”和“两学一做”等主题教育活动，进一步加强了党的有形化建设。
 
　　该矿广泛开展了节约文化“六个一”活动、节约创效“金点子”征集活动和“节俭杨哥”全民行动，全面推进了具有燕矿特色的“1+4”节约工作法，形成了全方位、立体式的节约文化体系。充分运用“五步六法一助一”心理援助体系，开展了形式多样的员工心理援助活动;并开通了“心灵之约”微博;完成了《煤矿“三违”人员现象及心理援助管理实践研究》的课题(荣获煤炭工业协会2014年度煤炭企业管理现代化创新成果二等奖和山西省煤炭协会2014年度煤炭企业管理现代化创新成果一等奖)，同时编印了《节约文化手册》(被评为2014年度同煤集团技术革新三等奖)、《员工心理援助知识读本》、《道德文化手册》、《感恩文化手册》、《孝道文化手册》。



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