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发布时间：2018

矿区命名表彰一批“名师”“名医”“名匠”“名家”

阳泉墙体广告       近日，矿区召开人才工作会议，对矿区在教育、卫生、文化、科技等领域作出突出贡献的“名师”“名医”“名匠”“名家”人才进行命名表彰，进一步在全区营造重视人才、尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，切实增强广大领导干部做好人才工作的自觉性和主动性。

　　矿区是典型的资源型城市区，且经济总量少，基础薄弱，单靠实施人才待遇的倾斜性政策来吸引人才、引进人才难度很大。但矿区是大型国企阳煤集团的发源地，在其特殊的历史发展进程中，孕育了大量的乡土人才、能工巧匠、技术革新能手等。为此，矿区立足区情，确立了“就地取材、注重适用、选育结合、示范引领”的人才培养思路，大力培育乡土人才，相继建立完善了矿区本土和矿区籍在外两个优秀人才库，并从中挖掘典型、选树标杆、大力表彰，努力调动其为家乡的经济发展、社会稳定、人民富裕作贡献。

　　本次“名师”“名医”“名匠”“名家”评选活动是矿区首届以本土人才为重点的人才创新项目，共评选出各类优秀人才40名，涵盖了教育、卫生、文化、科技、工程等多个领域，评选活动不限年龄、不限学历、不限资历、不限职称，特别在“名匠”“名家”的评选上打破行业、身份等条件的限制，充分调动各类社会组织和自由职业者参加评选，重在选拔那些有技术专长、有精湛技艺、有社会影响和群众公认、口碑良好的各方面优秀人才。当选的优秀人才除享受矿区在人才方面的学习培训、休假疗养、健康体检等相关待遇外，区委、区政府还授予其荣誉称号，并为其颁发命名证书，发放每年3000元的人才发展资金。评选人才实行动态管理，每两年评选一次，管理期限为2年。

　　会上，矿区就进一步深化人才发展体制机制改革，推进人才强区战略进行安排部署。今后，矿区将在营造良好环境、提供优质服务、完善政策机制上下功夫，立足区域化大党建工作格局，不断加强与驻地企业阳煤集团的共驻共建、人才共育，不断深化人才发展体制机制改革，为矿区经济社会高质量发展培养更多的爱国奉献、创新创造的优秀适用人才。

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