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发布时间：2018

泽州县率先推行仲裁庭陪审员制度

晋城墙体广告   为加强基层调解组织建设，提升基层调解员的办案质量和服务水平，泽州县劳动人事争议仲裁委员会大胆探索，开拓思路，率先推行仲裁庭陪审员制度，走出一条先行先试的创新之路。

       2009年以来，该委先后设立了14家乡镇基层劳动人事调解委员会，10家行业劳动人事争议调解委员会和8家企业劳动人事争议仲裁委员会。为把劳动纠纷苗头发现在萌芽、消灭在基层发挥了积极作用。但由于基层调解组织和调解员习惯于“上行下效”的行政工作，面对信访和调解工作有畏惧和排斥心理，普遍存在不主动、不热情、怕案避案推案现象。为了扭转“上面案多，下面案少，头重脚轻”状况，该委大胆探索，借鉴法院成功经验，率先在全省劳动人事仲裁系统推行基层调解员仲裁庭陪审制度。

      一是仲裁庭审理案件，被申请人单位所驻乡镇的基层调解委员会主任或调解员必须参加仲裁庭审理全过程及法律文书制作和送达，在陪审中接受锻炼和提升；二是企业和行业内部发生劳动争议案件，由该委员会主任或调解员出庭参加陪审，与乡镇调解组织同步进行；三是基层调解组织制作的调解协议书一律送交仲裁委员会审查确认后，再进行文书置换，以确保文书的严肃性和法律效力；四是把这一创新方法纳入基层调解组织和调解员业绩考核机制并常态化、制度化。

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