发布时间：2018-05-25 11:56:49
又到一年求职季 临汾墙体广告提醒应聘还需多留意
临汾墙体广告小编了解到，又到一年毕业、求职高峰季，不少大学毕业生开始忙碌于求职面试，当然也有不少幸运儿已经成为了职场新人。那么，对于那些即将参加应聘的毕业生们，他们准备好了吗？记者了解到，不少毕业生找工作时对发展空间、薪酬等问题比较关注，而对于保护自身合法权益的《劳动合同法》等相关信息，很多人并不了解。
没有签合同 我该咋维权？
5月22日，记者进行了随机采访，山西师范大学毕业生王萌（化名）表示，面对求职问题，她最关心的就是发展空间和薪酬，而对于有关劳动合同方面的问题，她一脸茫然。
无独有偶，一些多次求职、跳槽的毕业生，也有和王萌同样的困惑。
小杨是我市某服装连锁店的销售经理，她从销售人员做起，经过四、五年的艰苦努力，担任了销售经理一职。随着年龄的增长，最近一段时间，小杨萌生了自主创业的想法，于是她想到了离职，可是公司还有半年的工资没有结清，如果提出辞职，公司会不会不再重视我，没有结清的工资会不会拖很久才结清或者干脆不结？”越想越焦虑的小杨拨打了本报热线。
为了更详细、更有针对性地对小杨以及与她有同样困惑的人提供帮助，记者与小杨一同来到了临汾市法律援助中心，向值班律师咨询有关问题。
山西金贝（临汾）律师事务所律师刘晓京负责接待并向小杨解答了相关法律问题。
经刘晓京律师向小杨询问后得知：小杨并未与该公司签订书面劳动合同，且公司未缴纳社会保险等。同时，刘晓京律师发现，来咨询法律问题的大部分劳动者有一个共同点：都未与用人单位签订书面劳动合同。结果劳动者与用人单位“分道扬镳”时，自己的权益无从得到保障，导致合法权益受损。
“无论有没有劳动合同，劳动者都应当注意保存好能够证明劳动关系的一些证据，如工资条、入职面试单、工作证、工牌及工装、体检表、单位签字等。”刘晓京律师建议小杨分三步走：首先搜集上述列明的能证明劳动关系的证据并保存；主动提出辞职，并与公司协商约定好离职后工资结清的具体时间；如公司未按约定结清工资，小杨便可以拿着准备好的证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，运用法律手段维护自己的合法权益。
求职过程中你该注意啥？
在此，刘晓京律师提醒各位求职者注意：在求职过程中一定要与用人单位签订书面劳动合同。为什么劳动合同那么重要？因为它是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
而劳动者在签订劳动合同时应当注意以下事项：即在签订合同时，劳动者要了解用人单位的基本情况，包括法定代表人的姓名、单位地址、电话等，这些信息可通过国家企业信用信息查询系统获知。同时，要将这些内容明确写在合同中。
劳动者要知晓自己工作的具体内容、地点、时间与工作条件。有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，或增加本不属于自己工作范围的内容，而这些都是违反劳动法的，现在越来越多的劳动争议案件就是因此而起。
劳动报酬要约定清楚，避免口头约定。如工资标准、奖金标准等必须在合同中明确约定。劳动报酬的支付方式与支付时间也要明确。
“ 关于试用期的问题。法律规定试用期最长不得超过6个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能拒绝用人。”刘晓京律师提醒到，在求职过程中通常还会遇到社会保险约定的问题，比如，有的企业以‘不办社保可以多领工资’为由，误导劳动者主动选择放弃社保。”为此，她表示：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老、医疗、工伤等一系列问题。如一旦发生工伤意外，最快的解决方式是通过劳动者购买的工伤保险，由工伤保险机构支付医疗费、工伤补助等相关救济费用。因此，有了社保就等于有了保障。不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出的空白合同，合同中对劳动者权利义务约定不明确，便让劳动者先签名、按手印，走一个过场，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同很难保证劳动者的权益，同时，会增加劳动者的维权成本。
除此之外，有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”、要求劳动者签订“生死契约”等，这些条款在法律上是无效的，劳动者可以拒签。
劳动合同签订后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，最直接、最有效的证明双方法律关系、权利义务的证据。有的企业在合同签订后，把所有合同都收走，以至发生争议时，劳动者需要提供大量其他证据来证明存在劳动关系，这对劳动者是非常不利的。
临汾墙体广告提醒广大朋友，劳动者求职时，要依法律依据维护自己的合法权益；发生纠纷时，通过法律渠道解决问题。
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