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发布时间：2018

海东激励年轻干部敢担当善作为

青海墙体广告 为培养造就新时期高素质专业化年轻干部队伍，海东市从岗位历练、委以重任、关心关爱、教育培训、监督管理五个方面入手，激励年轻干部担当作为。截至目前，从乡镇党委书记中提任副处级干部18名，从精准扶贫工作“书记”和工作队员中提任处级干部14名。共培训“80后”处科级干部、“85后”县处级后备干部、“90后”乡科级后备干部、名校选调生近300人次。

　　近年来，海东市搭建实践历练平台，大力选派缺乏基层工作经验的机关优秀年轻干部到乡镇基层一线，承担急难险重任务，深入了解基层情况和群众疾苦，提升做群众工作的本领和解决实际问题的能力。从乡镇基层有计划地选派优秀年轻干部到“两办”、组织部、纪委等综合性强、工作繁杂的岗位锻炼，培养其处理复杂问题的能力。根据海东经济社会发展需要，选派优秀领导干部到中央国家机关及北京、上海、江苏、山东等省外发达地区挂职锻炼，学习借鉴发达地区先进经验做法，开阔思维眼界，提高能力水平。同时加大干部交流力度，制定《海东市交流干部管理保障措施》为有发展潜力的年轻干部提供了多岗位历练的平台。

　　同时，坚持五必谈五必访制度，在干部生病时有人探望、烦恼时有人排解、困难时有人帮助。开展“闲了请到家里来”主题活动，针对干部在工作、生活、身体、家庭等方面出现的情况及时开展谈心谈话，主动倾听意见，真心解决干部问题。出台了《海东市党政干部干事创业容错纠错实施办法(试行)》，为干部营造了锐意进取、勇于创新、敢于担当、依规合理容错的良好环境，旗帜鲜明为敢于担当、敢于负责的干部撑腰鼓劲，进一步激发干部干事创业的热情。

　　此外，海东市将优秀年轻干部作为重点培养对象，实行“组织调训+点名调训，组织要求+干部表现”相结合的选训模式。将习近平总书记新时代中国特色社会主义思想理论作为干部培训的必修课程，在培训中不断推出“深化供给侧结构性改革，推动海东经济高质量发展”“壮大‘拉面经济’打赢脱贫攻坚战”“兰西城市群规划解读”等富有时代特征和海东特色的精品课程，实现干部思想政治素养和业务技能“双提升”。并把心理健康教育作为干部培训的一项重要内容，引导干部科学认识自身的心理特点，掌握解决自己心理问题的方法和技巧。

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